国防军工事业单位加班管理存在的问题和建议(2)

（四）实行轮休（调休）制度

严格加班管理，将加班费打包给部门自行管理，可以在一定程度上避免无效加班或者混加班等管理问题，但对于真正加班比较多的部门和人员，却会在一定程度上影响员工的工作积极性。为避免这种情况，可以在加班管理中实行调休制度，即可以按照事业单位工作人员在双休日加班可以实行轮休（调休）的规定，让员工可以适当地选择以加班换轮休（调休），方便员工在业务工作不忙时适当休息。

六、总结

加班管理是所有用人单位所必须面临的问题，更是很多国防军工事业单位的难点和痛点。如何解决企事业身份员工并存的加班管理问题，是国防军工事业单位人力资源管理者应该深入思考的重要工作。

[1]魏立新.事业单位应该如何支付“加班费”[J].人才资源开发,2009(6):66-69.

[2]侯玲玲.我国加班工资计算基数的地方裁审规则[J].法学2014(6):138-148.

[3]杨晓石.论加班工资法律争议[J].经济研究导刊,2015(25):196-198.

文章来源：《东南国防医药》 网址: http://www.dngfyyzz.cn/qikandaodu/2021/0803/854.html